Come selezionare candidati 
Attrarre i migliori talenti non è più soltanto indispensabile in un contesto globale che impone alle organizzazioni di ritrovare in fretta gli equilibri scossi dalla pandemia. È diventato l’obiettivo minimo per quelle imprese a cui non basta più sopravvivere alla crisi, ma che vogliono tentare in qualche modo di cavalcarla e proiettarsi a pieno titolo…
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Cosa fare quando dei candidati con cui si è entrati in contatto spariscono? Ecco come difendersi da questo fenomeno.
Quali sono gli step più utili per ottimizzare e ridurre le tempistiche del processo di selezione?
Valutare personalità e non profili; integrare il binomio CV-Colloquio tradizionale con tool digitali e aprire la valutazione al gaming; rendere assunzione e onboarding una sola missione: ecco i tre pilastri della selezione che cambia.
Il dinamismo della Generazione Z impone un rapido cambio di paradigma agli HR. Chi ha lasciato l’azienda, non è mai stato più prezioso di così
Otto suggerimenti per rendere efficace la tua job description. Ma anche otto modi di “leggere” il tuo recruiting online. Partendo da una sola importante regola: prenditi tutto il tempo che serve.
Dalle domande “emotive” alla passeggiata negli uffici fino al “double check”: ecco alcuni modi per individuare i migliori candidati aderenti all’identità della vostra azienda.
L’inserimento dei giovani all’interno delle aziende è una fase importante del processo di assunzione. Ecco qualche suggerimento su come ottimizzarlo.
L’head hunting è un lavoro arduo che ha bisogno di un buon metodo per essere svolto con cura. Ecco qualche insight interessante al riguardo.