Come selezionare candidati

Qui troverai articoli sulle migliori strategie per attirare talenti assieme a tante altre informazioni utili su colloqui e pratiche di assunzione.

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Per aggirare la talent scarcity bisogna assumere lifelong learners

Flessibilità e rapidità nel riprogrammare il proprio sapere sono le doti principali dei lifelong learners: un patrimonio per gli HR in tempi di talent scarcity.

Assumere rapidamente o assumere bene? Si scrive Time to hire si legge “Quality of hire”

Da elemento chiave a fardello per la divisione HR. Così le imprese possono liberarsi dell'incubo di assumere rapidamente e disinnescare il fattore Time to hire.

E se la talent scarcity fosse la migliore opportunità di re-engagement?

Forse la talent scarcity non sarà l'opportunità che molti dicono essere. Ma può essere di sicuro l'occasione per ripensare l’engagement delle proprie risorse.

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Come scrivere un annuncio di lavoro efficace

Non lasciare che i tuoi annunci vengano ignorati senza ricevere alcuna attenzione dai candidati. Ecco qualche consiglio su come scrivere un annuncio efficace.

Come ottimizzare l’annuncio per i motori di ricerca

Aiutarci a garantire che i tuoi annunci si posizionino in cima ai motori di ricerca riveste un’importanza capitale per il successo della campagna di recruitment.

Con quali benefit tentare i candidati?

Una volta, i benefit rappresentavano i favori riservati ai pochi eletti, ad esempio uffici con una finestra, la chiave per il bagno riservato ai responsabili esecutivi.

Come gestire la trattativa economica con i candidati

Definire una trattativa economica con i candidati è importante per proporre un’offerta di lavoro attraente. Ecco alcuni consigli al riguardo.

Come diminuire i tempi di assunzione?

I tempi di assunzione possono essere un problema per un’azienda che ha bisogno di risorse immediate. Ecco come ottimizzarli.